很可能多因为富士康是一家大型制造业企业，拥有众多工厂和生产线。

在巨大的员工数量中，女性职工数量占比一般会比较高，而且富士康的招聘流程也是公开、公正的，不会因为性别而歧视招聘。

此外，深圳的女性就业水平也较高，市场需求也有助于增加女性在富士康的就业比例。

另外，需要注意的是，这个比例也可能与具体岗位和工作内容有关。

例如，如果是在普遍被认为是“女性岗位”的生产线（如装配、检验等）或行政后勤等部门，女性员工数量可能会更多。

而在工程师、技术支持等技术性岗位上，则可能会偏向男性。

因此，不能一概而论。

具体要根据不同情况具体分析。