员工包薪制并不一定是12个月，这取决于公司和员工达成的协议和契约。

有些公司的员工包薪制可能是按照项目来确定，员工完成一个项目后会得到相应的报酬；还有一些公司会根据员工的绩效表现来作出相应的包薪安排，同样，这种安排可能不是按照12个月的标准来确定。总体来说，员工包薪制是根据公司的经营和管理需要，根据不同的标准和指标制定的，而不是固定的12个月。