工伤赔偿和团体意外险赔付在一定程度上是可以同时进行的。但具体是否能同时赔付、赔付金额以及赔付方式等问题，需要根据实际情况和保险条款来确定。

在我国，工伤赔偿和团体意外险赔偿都有一定的法律规定和补偿原则。工伤赔偿主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规，团体意外险赔偿则依据保险合同的约定。

在实际操作中，如果员工发生工伤事故，首先应当申请工伤认定，并按照工伤赔偿程序进行赔偿。在此过程中，如果员工持有的团体意外险保单涵盖了工伤事故相关风险，那么员工可以向保险公司提出赔偿申请。

但是，根据保险的补偿原则，医疗赔偿总额不会超过总医疗费用。如社保赔付 600 元，保险公司最多只赔付 400 元。此外，津贴型保险和寿险不适用补偿原则。因此，在实际操作中，工伤赔偿和团体意外险赔偿的金额可能会互相影响，具体赔偿数额需要根据保险合同条款和实际损失来确定。

总之，在员工发生工伤事故时，工伤赔偿和团体意外险赔偿可以同时进行，但具体赔偿金额和方式需要根据保险合同和实际情况来确定。在此过程中，建议员工及时咨询专业律师或保险公司，了解相关政策并维护自身合法权益。