根据《上海市劳动合同条例》的规定，上海市的劳动补偿金计算标准如下：

计算年限 ： 劳动者在本单位工作已满1年不满10年的，支付一个月工资的补偿金。已满10年不满20年的，支付一个月工资的补偿金。已满20年的，支付一个月工资的补偿金。

支付标准 ： 按照劳动者在本单位工作的年限，有以下几个档次：

（1） 每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（2） 满6个月不满1年的，按1年计算；

（3） 满1年不满3年的，按3年计算；

（4） 满3年不满6年的，按6年计算；

（5） 满6年不满10年的，按10年计算；

（6） 满10年的，支付一个月工资的补偿金。

（7） 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动者的月工资是用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍或者不足三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资十二分之一的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，以上计算标准仅供参考，具体的计算方式还需要根据实际情况进行计算。如果您需要更加详细的计算方式，建议您咨询当地的劳动仲裁机构或者律师事务所。