薪资4+1是指公司在给员工结算薪资时，将薪金分为两部分进行支付。其中，4表示基本工资，1表示绩效工资。即员工的薪酬分为固定的基本工资和根据绩效表现而变化的绩效工资两部分。

这种支付方式可以提高员工的工资总额，同时鼓励员工努力工作，通过优秀的表现获得更高的绩效工资。

对于企业来讲，这种薪资结构也可以激励员工积极工作，提高绩效成果。

特别是在竞争激烈的行业中，薪资4+1模式更具有优越性和灵活性。