“数字泰勒主义”是指利用数字化方式对员工加以

区分，追求用“数字”来定义人的管理，而缺失了人

性关怀。

概念可以追溯到美国管理学家弗里德里克·温斯罗

·泰勒在19世纪末提出的“科学管理”概念，科学管

理的三大原则即，1、搜集和发展关于各个劳动过程

的知识;2、把这些知识集中给管理者；3、管理者

借助这些知识来控制劳动过程的流程和操作方式。

基于泰勒的科学管理原则对于人类劳动的精细化

管理和工作流程拆分，尤其是关注劳动力的最大化

和效益最大化,这就是泰勒主义的核心内容。

是个明眼人就能看出来,泰勒主义就是赤裸裸的资

本剥削和劳动压榨,所以道理是这么个道理,但是

不敢明目张胆的宣称。不过伴随着互联网、算法等

媒介技术的出现，数字泰勒主义卷土重来，相较而

言,数字泰勒主义体现的更为隐蔽，也更容易为用

户-劳动者所接受。

具体表现为用户的数据生产以及基于算法分析对

劳动的调整，尤其典型的体现就是外卖平台了。