根据您提供的信息，如果公司停止为员工缴纳社保，但并没有进行裁员，那么员工仍然算是公司的员工。这是因为劳动关系是基于雇佣合同建立的，而社保是雇主为员工缴纳的一种福利。如果公司停止为员工缴纳社保，但并没有解除与员工的劳动合同，那么员工仍然具有公司的员工身份。

然而，由于公司已经停止为员工缴纳社保，可能会对员工的权益造成一定的影响。例如，员工可能无法享受到社保所提供的一些保障和福利。因此，建议员工在这种情况下积极与公司沟通，要求公司恢复为员工缴纳社保，以保障自己的合法权益。如果公司拒绝恢复缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门或社保机构寻求帮助。