不合法。

因为员工的病休需要经过医院的认定，并且在法律、政策上也有规定，单位不能以此作为员工考核不合格的理由。

员工的病假是合法的，请假期间不应考核，单位应当体现对员工的关心和照顾，为员工提供相应的帮助。

在日常工作中，单位应当重视员工身体健康，提供健康的工作环境和条件，避免员工患病，从而减少员工的病假和影响工作。

同时，单位应当科学、公正、客观地考核员工，为员工的职业发展提供相应的帮助和指导，保障员工的合法权益。