在于其内部结构和运作方式。

经过深入的研究，可以得出esop1比esop更加灵活，高效和综合性更强。

原因是从分类和限制着手，esop在获得股份这件事上有很多限制，而华为现在采用的esop1包括了更多的部门和员工的范围，有更多的机会和方式获得股份。

除此之外，esop1还提供更加丰富的选择方式和更好的公开透明，可以更好地激励员工的积极性和创新性。

因此，可以认为esop1是一种更加优越的方案，可以更好地实现华为的人才管理理念和企业目标。