停工留薪期的长度与工伤等级没有直接关系。停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病后，在暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期与医疗期相关联，但不等同于医疗期。

工伤等级的评定需要进行劳动能力鉴定。停工留薪期满后，工伤职工要进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果确定是否享受伤残抚恤待遇和是否要回到工作岗位工作。劳动能力鉴定结果分为 10 个等级，从一级到十级，一级最严重，十级最轻微。

所以，停工留薪期七个半月并不能直接确定评定为哪个工伤等级，需要根据职工的实际伤情和劳动能力鉴定结果来确定。