企业领导与员工劳动对立是不应该存在的。

因为企业的管理者和员工都是共同努力，共同发展的伙伴关系，只有互相合作、互相信任，才能让企业健康稳定发展。

如果出现了对立，应该及时沟通、交流，找到问题的症结，解决问题。

同时，企业应该采取一些措施，促进领导和员工之间的沟通与交流，增强员工的参与感和认同感，让员工意识到自己的工作价值和意义，从而避免产生对立。

例如，可以开展员工培训、加强团队建设、完善员工奖惩制度等。

企业领导和员工要共同努力，相互尊重、理解，才能协作发展，共同成长。