首先，我们不得不承认退休金高低悬殊在一定程度上是一种“人祸”。一些企业存在着职工工资不公平、福利待遇不均等问题，导致了退休金的差异化。一些大型企业倾向于为高层管理人员提供高额福利和丰厚退休金，而对于基层员工则往往给予较低的待遇。这种现象不仅使得企业职工在退休后面临着生活压力的增加，也加剧了社会的不公平现象。

再加上近些年来的全球经济并不景气，所以更进一步加剧了这种情况的不平衡。如果本身企业的他的发展情况好的话，企业退休金肯定更高，发展的不好，那肯定就会远远低于所期望的。