1. 文化和劳动法规：银行单休的合理性与公司文化、员工福利和劳动法规之间的关系密切相关。银行单休是否合理，需要考虑员工工作时间和福利待遇是否符合法律规定，并与公司文化以及员工的需求相平衡。

2. 健康与工作压力：单休制度可以为员工提供更好的休息和自我调整的机会，从而有助于提高工作效率，减少疲劳和压力。但是，单休制度下的工作强度和任务分配是否合理同样重要。保持一定的工作弹性和平衡，有助于员工的身心健康。

3. 客户需求与服务质量：银行作为服务行业，在一周七天中有部分时间是对客户服务的需求更高的时候，比如周末或假期。因此单休制度可能会对客户服务产生一些影响。如何有效组织和安排工作时间，保证客户服务质量，是需要仔细考虑的问题。

综上所述，银行单休是否合理，需要在公司文化、员工福利、劳动法规、健康与工作压力、客户需求与服务质量等方面进行综合考虑。