合格的员工需要具备以下三要素：

1. 技术能力和素质：包括所需岗位的专业技能和经验、学历、知识水平、语言沟通能力等。技术能力是员工能否胜任工作的基础，素质则主要指员工是否有高尚的道德品质和良好的职业行为素养，比如责任心、团队精神、创新意识、学习能力等。

2. 工作态度和认知水平：体现在员工对工作的态度和认知上，比如对公司文化的认同度、对工作目标的重视程度、对工作难度的接受度、对团队与领导的配合度等。良好的工作态度和认知水平能够带来高效和质量的工作成果。

3. 适应和发展能力：指员工适应和适应新环境、新任务、新角色的能力，并能够持续发展、学习与成长。随着企业环境和竞争的不断变化，员工需要具备不断学习、适应变化的意识和能力，才能适应企业的发展需求，并为企业做出更大的贡献。