企业工龄的满足条件因企业而异，一般情况下需要满足一定年限，如三年、五年甚至十年。具体数字与企业历史、规模、员工数量有关。在满足年限的情况下，员工才获得相应的工龄待遇，如提高年假、调整工资、享受保险等特权。

工龄的积累也意味着员工对企业的忠诚度、责任感、专业技能的提升，同时对企业而言，保留长期员工也是一种稳定性和信任的体现。

从长远利益角度来看，企业可以通过设立工龄奖励、晋升体系等激励机制，促进员工对企业的归属感和认同感，提升企业的竞争力。