根据中国法律规定，工伤私了是雇主和受害者之间的私人协商行为，通常是通过赔偿金来解决。如果双方协商不成，可以向劳动监察部门或相关部门投诉并要求调解。如果雇主拒绝协商或故意拖延，受害者可以报警并向公安机关举报，以维护自己的合法权益。此外，受害者也可以寻求法律援助，并通过法院途径维权。但在处理过程中需要注意合法程序，避免引起不必要的纠纷和影响。